ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МОБУДОД «Детско-юношеская спортивная школа» города Волхов в условиях новой системы оплаты труда

               Утверждаю                  Согласовано
Директор МОБУ ДОД «ДЮСШ»города Волхов:

_____________/А. М. Васильев/

«08» мая 2014 г.

 

Приказ № 53 от 08.05.2014 года

Председатель первичной профсоюзной организации МОБУ ДОД «ДЮСШ»города Волхов:

___________/К. Ф. Гельман/

«___» _________20__ г

 

ПОЛОЖЕНИЕ                                                                                                                     об оплате труда работников

муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» города Волхов

в условиях новой системы оплаты труда.

 

     1.Общие положения.

 

1.1.Муниципальное образовательное бюджетное учреждение дополнительного  образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» города Волхов (далее по тексту – Учреждение)

1.2. Настоящее Положение  (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с:

  • Трудовым Кодексом РФ;
  • Постановлением администрации Волховского муниципального района № 1067 от 14 апреля 2014 года «Об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях Волховского муниципального района и муниципальных казенных учреждениях Волховского муниципального района»;
  • Постановлением администрации Волховского муниципального района № 1205 от 29 апреля 2014 года «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Волховского муниципального района и муниципальных казённых учреждениях Волховского муниципального района по видам экономической деятельности»;
  • Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Волховского муниципального района и муниципальных казённых учреждений Волховского муниципального района, финансируемых из районного бюджета Волховского муниципального района, утверждённым постановлением администрации Волховского муниципального района № 1067 от 14.04.2014 года;
  • Положением о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Волховского муниципального района и муниципальных казённых учреждениях Волховского муниципального района по видам экономической деятельности, утверждённого постановлением администрации Волховского муниципального района № 1205 от 29.04.2014 года;

2

 

  • Приказом Комитета по образованию администрации Волховского муниципального района № 41 от 21 апреля 2014 г. «Об установлении размера стимулирующей части фонда образовательным учреждениям Волховского муниципального района с 01 мая 2014 года»;
  • Уставом Учреждения;
  • Локальными актами учреждения;

1.3. Положение  разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии  творческой активности и инициативы, стимулирования их профессионального роста  и повышения ответственности  за конечные результаты труда, закрепления в Учреждении высококвалифицированных кадров, а также в целях материальной поддержки работников    в критических жизненных ситуациях.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

2 Понятия, термины и сокращения

 

2.1. В настоящем Положении используются следующие термины, понятия и сокращения:

  • Работники — работники Учреждения;
  • Расчётная величина — установленный решением Совета депутатов Волховского муниципального района Ленинградской области о бюджете на очередной финансовый год и на плановый период показатель, который применяется для расчёта должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
  • Квалификационные уровни — уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы:
    • 1-й квалификационный уровень «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (уборщик служебных помещений; сторож; дворник; рабочий по обслуживанию зданий) — 1,0000;
    • 3-й квалификационный уровень «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (механик) — 1,3607;
    • 1-й квалификационный уровень «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (бухгалтер) — 1,5082;
  • 2-й квалификационный уровень (концертмейстер, педагог-организатор, тренер-преподаватель);

3

 

  • 3-й квалификационный уровень (методист; старший тренер-преподаватель);
  • Межуровневые коэффициенты — соотношение между должностными окладами, соответствующими определённым квалификационным уровням, и расчётной величиной для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по должностям работников образования:
  • 3-й квалификационный уровень (старший тренер-преподаватель с высшим профессиональным образованием) — 1,9;
  • 3-й квалификационный уровень (старший тренер-преподаватель со средним профессиональным образованием) — 1,7;
  • 2-й квалификационный уровень (тренер-преподаватель — с высшим профессиональным образованием) — 1,8;
  • 2-й квалификационный уровень (тренер-преподаватель со средним профессиональным образованием) — 1,5;
  • 2-й квалификационный уровень (педагог-организатор с высшим профессиональным образованием) — 1,8;
  • 2-й квалификационный уровень (педагог организатор со средним профессиональным образованием) — 1,5;
  • 3-й квалификационный уровень (методист с высшим профессиональным образованием) — 1,9;
  • 3-й квалификационный уровень (методист со средним специальным образованием) — 1,6;
  • 2-й квалификационный уровень (концертмейстер с высшим профессиональным образованием) — 1,8;
  • 2-й квалификационный уровень (концертмейстер со средним специальным образованием) — 1,5;
  • Компенсационные выплаты:
  • За работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В праздничные дни допускаются работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные работы;
  • За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) — 20% к должностному окладу рассчитанного за час работы;

 

4

 

  • Стимулирующие выплаты:
  • За интенсивность и высокие результаты работы;
  • За качество выполняемых работ;
  • При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
  • Успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
  • Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
  • Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
  • За стаж работы:

v   От 5 до 10 лет — 5% к должностному окладу;

v   От 10 до 15 лет — 10% к должностному окладу;

v   От 15 до 20 лет — 15% к должностному окладу;

v   От 20 лет и выше — 20% к должностному окладу;

  • Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Премия начисляется за фактически отработанное время;
  • В целях социальной поддержки работников;
  • К юбилейным датам и другим значимым событиям в жизни работников;
  • Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи;
  • Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника;
  • Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением в порядке, установленном коллективным договором, локальными актами учреждения;
  • Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителю учреждения определяется приказом Комитета по образованию администрации Волховского муниципального района Ленинградской области;
  • Персональные надбавки:
  • За квалификационную категорию:

v   Высшая квалификационная категория — 30% к должностному окладу;

v   Первая квалификационная категория — 20% к должностному окладу;

5

 

v   Вторая квалификационная категория — 10% к должностному окладу;

  • За учёное звание и учёную степень по профилю деятельности учреждения:

v   Почётное звание «Заслуженный» — 20% к должностному окладу;

v   Учёная степень кандидата наук — 1 500 рублей;

  • За отраслевые (ведомственные) звания — 10% к должностному окладу;
  • За спортивное звание — 10% к должностному окладу;
  • За подготовку высококлассных учащихся-спортсменов сроком на один год:

v   Чемпиона, призёра официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включённых в ЕКП Российской Федерации — до 50% к должностному окладу;

v   Чемпиона, призёра командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включённых в ЕКП Российской Федерации — до 25% к должностному окладу;

v   Участника официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включённых в ЕКП Российской федерации, занявших 4-6 место — до 20% к должностному окладу;

v   Участника командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включённых в ЕКП Российской Федерации — до 10% к должностному окладу;

  • Коэффициент масштаба управления учреждением:

v   Показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением зависит от объёмных показателей деятельности учреждения:

  • Свыше 700 баллов — 2-ая группа по оплате труда руководителя;
  • До 700 баллов — 3-я группа по оплате труда руководителя;
  • До 500 баллов — 4-ая группа по оплате труда руководителя;
  • До 300 баллов — 5-я группа по оплате труда руководителя;
  • До 100 баллов — 6-ая группа по оплате труда руководителя;

v   Коэффициент, выраженный в количестве среднего должностного оклада (СДО), применяемый для расчёта должностного оклада руководителя учреждения:

  • 2-ая группа по оплате труда — 2,75;
  • 3-я группа по оплате труда — 2,5;
  • 4-ая группа по оплате труда — 2,25;
  • 5-я группа по оплате труда — 2,0;
  • 6-ая группа по оплате труда — 1,75;

 

6

 

3 Заработная плата работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения)

 

3.1. Заработная плата работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) включает в себя:

v   Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы для педагогических работников);

v   Компенсационные выплаты;

v   Персональные надбавки;

v   Стимулирующие выплаты;

 

4 Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

 

4.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения включает в себя:

v   Должностные оклады;

v   Компенсационные выплаты;

v   Персональные надбавки;

v   Стимулирующие выплаты;

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется путём умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением (СДО);

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются в размере 90% должностного оклада руководителя учреждения;

4.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере 80% должностного оклада руководителя учреждения;

4.5. Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и персональные, стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

4.6. Для правильности назначения  выплат  персонал Учреждения представляет в  Комиссию по установлению  стимулирующей части  результаты самооценки своей деятельности в соответствии  с критериями и показателями.

4.7.  Размеры стимулирующих выплат, установленных работнику, могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления (например, дисциплинарного взыскания, жалоб со стороны родителей и т.д.) или ухудшения качества

 

7

 

исполняемой работы по решению Комиссии. Надбавка отменяется также с прекращением деятельности,  за которую она устанавливалась.

4.8. Установление, повышение или уменьшение стимулирующих выплат производится приказом директора Учреждения, согласно расчетам Комиссии и

с согласованием председателя первичной профсоюзной организации Учреждения.

4.9. За счет стимулирующего фонда могут быть введены дополнительные ставки, постоянные доплаты на текущий учебный год или на определенный период.

4.10. Размеры стимулирующих выплат  могут устанавливаться в двух видах:

— в процентах от должностного оклада;

— в денежном выражении.

 

   5 Срок действия положения. 

 

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01 февраля 2014 года.

 

 

 

Приняты на Общем собрании трудового коллектива 08 мая 2014 года.

 

Протокол № 1 от 08 мая 2014 года.

 

Скачать в формате MS Word 2003

Комментарии запрещены.

Поиск
Версия для слабовидящих
Фотоальбом

Адрес школы: г. Волхов, ул. Ломоносова, 26
Телефоны: 8(81363)26-348; 8(81363)26-913
Ждем Ваших детей от четырех лет!