ПОЛОЖЕНИЕ об установлении выплат стимулирующего характера работникам МОБУДОД «Детско-юношеская спортивная школа» города Волхов в условиях новой системы оплаты труда

               Утверждаю                  Согласовано
Директор МОБУ ДОД «ДЮСШ»города Волхов:

_____________/А. М. Васильев/

«08» мая 2014 г.

 

Приказ № 53 от 08.05.2014 года

Председатель первичной профсоюзной организации МОБУ ДОД «ДЮСШ»города Волхов:

___________/К. Ф. Гельман/

«08» мая 2014 г

 

ПОЛОЖЕНИЕ                                                                                                                    об установлении выплат

стимулирующего характера работникам

муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» города Волхов

в условиях новой системы оплаты труда.

 

 

     1.Общие положения.

1.1.Муниципальное образовательное бюджетное учреждение дополнительного  образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» города Волхов (далее по тексту – Учреждение)

1.2. Настоящее Положение  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда  работников Учреждения  (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с:

  • Трудовым Кодексом РФ;
  • Постановлением администрации Волховского муниципального района № 1067 от 14 апреля 2014 года «Об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях Волховского муниципального района и муниципальных казенных учреждениях Волховского муниципального района»;
  • Постановлением администрации Волховского муниципального района № 1205 от 29 апреля 2014 года «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Волховского муниципального района и муниципальных казённых учреждениях Волховского муниципального района по видам экономической деятельности»;
  • Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Волховского муниципального района и муниципальных казённых учреждений Волховского муниципального района, финансируемых из районного бюджета Волховского муниципального района, утверждённым постановлением администрации Волховского муниципального района № 1067 от 14.04.2014 года;
  • Положением о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Волховского муниципального района и муниципальных казённых учреждениях Волховского муниципального района по видам экономической деятельности», утверждённым постановлением

2

 

администрации Волховского муниципального района № 1205 от 29.04.2014 года;

  • Приказом Комитета по образованию администрации Волховского муниципального района № 41 от 21 апреля 2014 г. «Об установлении размера стимулирующей части фонда образовательным учреждениям Волховского муниципального района с 01 мая 2014 года»;
  • Уставом Учреждения;
  • Локальными актами Учреждения;

Выплаты стимулирующего характера  работникам Учреждения производятся в соответствии с настоящим Положением.

1.3.Положение  разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии  творческой активности и инициативы, стимулирования их профессионального роста  и повышения ответственности  за конечные результаты труда, закрепления в

Учреждении высококвалифицированных кадров, а также в целях материальной поддержки работников    в критических жизненных ситуациях.

1.4. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, в том числе работающим по совместительству, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат.

1.5. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет   40 % базовой части фонда оплаты труда работников Учреждения для педагогического персонала и 30% — для прочего персонала, установленного на текущий  финансовый (учебный) год с учетом объема средств, направляемых на выплату  доплат за выполнение дополнительных работ не входящих  в круг основных обязанностей работника Учреждения.

1.6. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера  директору Учреждения  определяется Приказом Комитета по образованию Волховского муниципального района. Другим работникамвыплаты стимулирующего характера определяютсядиректором Учреждения по согласованию  с комиссией по установлению выплат стимулирующего характера Учреждения(далее по тексту – Комиссия) ис согласованием председателя первичной профсоюзной организации Учреждения.

1.7. Выплаты стимулирующего характера, начисляются за фактически отработанное время. За период нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности выплаты стимулирующего характера, не начисляются.

1.8.Выплаты стимулирующего характера выплачивается в срок,  установленный для выплаты заработной платы.

1.9. Выплаты стимулирующего характера работнику не производится  или снижается при наличии дисциплинарного взыскания и обоснованных   обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в Учреждении по вине данного работника.

 

3

 

     2. Расчет стимулирующих выплат.

 

2.1. Расчет стимулирующих выплат каждому работнику Учреждения определяется по критериям оценки деятельности работников Учреждения (Приложение 1).

2.2. Расчет размеров  выплат каждому работнику  из стимулирующей части фонда оплаты труда производится ежемесячно.

 

     3.  Установление выплат стимулирующего характера.

 

3.1. Для установления выплат стимулирующего характера по приказу директора Учреждения создается Комиссия по разработке  критериев и показателей оценки результативности деятельности работников Учреждения. Комиссия проводит ежемесячно собрание, где рассматриваются кандидатуры для выплат стимулирующего характера. Критерии разрабатываются отдельно для административного персонала, тренерско-преподавательского персонала,  учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала. Критерии оценки   и их изменения  рассматриваются    на Общем собрании трудового коллектива Учреждения, согласовываются с председателем первичной профсоюзной организацией Учреждения и утверждаются приказом директора Учреждения.

3.2. Выплаты стимулирующего характера   устанавливаются   и выплачиваются по результатам оценки выполнения  утвержденных критериев и показателей  деятельности каждого работника школы.

3.3. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат  стимулирующего характера:

  • За интенсивность и высокие результаты работы;
  • За качество выполняемых работ;
  • Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
  • В целях социальной поддержки работников;
  • К юбилейным датам и другим значимым событиям в жизни работников;

v   При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

  • Успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
  • Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
  • Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат;

 

 

4

 

  • Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников Учреждения;
  • Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением, коллективным договором, локальными актами учреждения;
  • Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителю учреждения определяется приказом Комитета по образованию администрации Волховского муниципального района;

3.4. В процедуре  установления стимулирующих выплат участвует  Комиссия,  состоящая  из председателя – директора; членов комиссии — представителей трудового коллектива, председателя профкома.

3.5. Для правильности назначения  выплат  персонал Учреждения представляет в  Комиссию по установлению  стимулирующей части  результаты самооценки своей деятельности в соответствии  с критериями и показателями.

3.6.  Размеры стимулирующих выплат, установленных работнику, могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления (например, дисциплинарного взыскания, жалоб со стороны родителей и т.д.) или ухудшения качества исполняемой работы по решению Комиссии. Надбавка отменяется также с прекращением деятельности,  за которую она устанавливалась.

3.7. Установление, повышение или уменьшение стимулирующих выплат производится приказом директора Учреждения, согласно расчетам Комиссии и с согласованием председателя первичной профсоюзной организации Учреждения.

3.8. За счет стимулирующего фонда могут быть введены дополнительные ставки, постоянные доплаты на текущий учебный год или на определенный период.

3.9. Размеры стимулирующих выплат  могут устанавливаться в двух видах:

— в процентах от базовой ставки;

— в денежном выражении.

 

   4. Срок действия положения. 

 

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01 февраля 2014 года.

 

 

Приняты на Общем собрании трудового коллектива 08 мая 2014 года.

 

Протокол № 1 собрания от 08 мая 2014 года

 

 

5

 

Приложение №1

Критерии оценки

деятельности работы администрации Учреждения.

 

1. За качество выполненных работ:

1.1.Высокая результативность работы — до 50 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.2.Образцовое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции — до  50 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.3.Соблюдение требований ведения делопроизводства — до  10 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.4.Своевременное внесение изменений в локальные акты, образовательные программы — до  50 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.5.Своевременность сдачи отчетов, информаций, сведений — до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.6.Своевременность выполнения приказов, распоряжений, рекомендаций директора Учреждений и вышестоящих организаций, учреждений, ведомств- до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.7.Отсутствие замечаний со стороны директора Учреждения; отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законный представителей)- до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.8.Кадровые условия (прохождение различных курсов повышения квалификации)- до  20 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.9.Финансовые условия (привлечение внебюджетных средств, рациональное использование бюджетных средств, платные образовательные услуги, предпринимательская деятельность) — до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.10.Материально-технические условия (приобретение компьютерной техники,  литературы, мебели, проведение ремонтных работ, обустройство территории, организация питьевого режима, светового режима, обеспечение безопасности учреждения, обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, физиологической комфортности, эстетики оформления помещений)- до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.11.Создание предметно-развивающей среды, соответствующей требованиям реализуемых программ- до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

— психологический климат в коллективе (отсутствие конфликтов в коллективе и различных обоснованных жалоб в вышестоящие организации и ведомства со стороны работников Учреждения и родителей (законных представителей)) — до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.12. Высокий уровень организации каникулярного отдыха, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления учащихся (организация  лагерей в каникулярный период)- до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

 

 

6

 

1.13.Организация и проведение мероприятий (праздники здоровья, Спартакиады, Дни здоровья, туристические походы)- до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

 

1.14.Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья — до  15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.15.Высокие результаты организации методической работы в Учреждении и систематической работе по распространению передового опыта (по результатам участия тренеров – преподавателей Учреждения в конференциях, семинарах, методических объединениях, профессиональных конкурсах) — до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.16.Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения — до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.17. Разработка, поддержка и сопровождение  сайта Учреждения — до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.18.Эффективная деятельность по подготовке Учреждения к новому учебному году — до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.19.Системная и эффективная работа  по созданию в Учреждении  безопасных условий образовательной деятельности, обеспечение санитарно – гигиенических условий процесса обучения  учащихся — до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.20.Разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения — до  50 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.21.Разработка и издание  авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.- до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

 

Приложение № 2

 

Критерии оценки,

деятельности работы тренеров-преподавателей Учреждения.

1. За качество выполненных работ:

1.1.Высокая результативность работы — до 50 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.2.Образцовое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции — до  50 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.3.Разработка методического  материала — до  15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.4.Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков (организация  лагерей в каникулярный период)- до 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.5. Проведение мероприятий:

1.5.1.В Учреждении — до 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.5.2.В городе, районе — до 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.5.3.В области — до 40% от стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.6.Расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ — до 45 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.7.Выполнение функций, не входящих в должностные обязанности работника, в зависимости от объема и качества выполненных работы — до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.8. Подготовка спортсменов разрядников (разовая выплата):

1.8.1.Первого разряда — 300,0 руб.;

1.8.2.Кандидата в Мастера Спорта — 500,0 руб.;

1.8.3.Мастер Спорта — 1 500,0 руб.;

1.9.Подготовка спортсменов вошедших в состав сборной Ленинградской области по видам спорта, после предоставления соответствующих документов — 1 000,0 руб.;

1.10.Подготовка призеров (разовая выплата):

1.10.1. Областного уровня – 300,0 руб. за одного учащегося;

— 600,0 руб. за командное место;

1.10.2.Регионального уровня – 500,0 руб. за одного учащегося;

— 1000,0 руб. за командное место.

1.10.3.Международного уровня  – 1 500,0 руб. за одного учащегося;

— 2 000,0 руб. за командное место;

1.11.Соблюдение требований ведения рабочей документации- до 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.12.Своевременное внесение изменений в образовательные программы- до 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.13.Своевременность сдачи отчетов, информаций, сведений — до 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

8

 

1.14.Своевременность выполнения приказов, распоряжений, рекомендаций директора Учреждения — до 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.15.Достижение, обучающимися, более высоких показателей  по результатам полугодия, учебного  года в сравнении с предыдущим периодом — до 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.16. Инновационная деятельность работников:

1.16.1.Высокие результаты организации методической работы в Учреждении и систематической работе по распространению передового опыта (по результатам участия тренеров – преподавателей Учреждения в конференциях, семинарах, методических объединениях, профессиональных конкурсах)- до 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда

1.16.2. Проведение открытых учебно-тренировочных занятий и мероприятий,  получивших качественную оценку со стороны  администрации Учреждения, и выше стоящих организаций — до 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.16.3. Организацию и проведению мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения — до 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.16.4. Разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения — до 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.16.5. Разработка и издание  авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.- до 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.16.6. Издательская деятельность (монографии, статьи, методические пособия, сборники, статьи и очерки об учреждении в средствах массовой информации) — до 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.17. Высокий процент посещаемости учащимися учебно-тренировочных занятий и мероприятий Учреждения — до 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.18. Отсутствие травм у обучающихся Учреждения -до 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.19. Психологический климат (отсутствие конфликтов в коллективе и различных обоснованных жалоб в вышестоящие организации и ведомства со стороны работников Учреждения и родителей (законных представителей)) — до 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.20. К юбилейным датам и другим значимым событиям в жизни работника — до 100% к должностному окладу;

1.21. Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья — до  15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.22. Сложность работ, напряженность и интенсивность труда  до  50 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

 

 

 

9

 

Приложение № 3

 

Критерии оценки

деятельности работы обслуживающего персонала Учреждения.

 

1. За качество выполненных работ:

1.1.Образцовое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции — до  50 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.2.Отсутствие замечаний со стороны руководителей Учреждения;

1.3.Расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ — до 45 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.4.Выполнение функций, не входящих в должностные обязанности работника, в зависимости от объема и качества выполненных работ — до  50 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

 

2. Персональные надбавки:

2.1.Особые условия труда:

2.1.1.Сложность работ, напряженность и интенсивность труда — до  50 %. от стимулирующей части фонда оплаты труда;

2.1.2.К юбилейным датам и другим значимым событиям в жизни работника — до 100% к должностному окладу;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

 

Приложение № 4

 

Критерии оценки,

деятельности работы учебно-вспомогательного персонала Учреждения.

 

1. За качество выполненных работ:

1.1.Образцовое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции — до  50 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.2.Расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ — до 45 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.3.Соблюдение требований ведения делопроизводства — до  10 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.4.Своевременное внесение изменений в локальные акты, образовательные программы- до 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.5.Своевременность сдачи отчетов, информаций, сведений — до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.6.Своевременность выполнения приказов, распоряжений, рекомендаций директора Учреждения и вышестоящих организаций, учреждений, ведомств- до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.7.Отсутствие замечаний со стороны директора Учреждения- до  30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

1.8.Кадровые условия (прохождение различных курсов повышения квалификации) — до  15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;

2. За дополнительную работу, не включенную в должностные обязанности

2.1. За исполнение обязанностей выставление заказов на сайте гос. закупок — 50 % от должностного оклада бухгалтеру.

2.1.Особые условия труда:

2.1.1.Сложность работ, напряженность и интенсивность труда — до  50 %. от стимулирующей части фонда оплаты труда;

2.1.2.Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности — до 50% к должностному окладу;

2.1.3.К юбилейным датам и другим значимым событиям в жизни работника — до 100% к должностному окладу;

2.1.4.В целях социальной поддержки — до 100% к должностному окладу.

 

Скачать положение в формате MS Word 2003

Комментарии запрещены.

Поиск
Версия для слабовидящих
Фотоальбом

Адрес школы: г. Волхов, ул. Ломоносова, 26
Телефоны: 8(81363)26-348; 8(81363)26-913
Ждем Ваших детей от четырех лет!