ДЮСШ г. Волхов

Записи с меткой «распорядок»

Утверждено

                                                                                                          Приказом № 22 от 10.03.2016г.

 

П Р А В И Л А ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА» ГОРОДА ВОЛХОВ.

 

Приняты на общем собрании работников

МБУ ДО «ДЮСШ» 01 марта 2016 г.

 

Председатель собрания: _____________

/А.М. Васильев/

г. Волхов

— 2 —

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1. Правила внутреннего распорядка для работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско – юношеская спортивная школа» города Волхов (далее «ДЮСШ») имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для качественного улучшения учебно-тренировочной и воспитательной, инструктивно-методической, организационно-массовой и хозяйственно-финансовой деятельности «ДЮСШ».
2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждается на общем собрании трудового коллектива.
3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются с администрацией «ДЮСШ» в пределах, предоставленных ей прав, а в случаях предусмотренных действующего законодательства и правилами внутреннего трудового распорядка – совместно или по согласованию с профсоюзным коллективом.

 

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДЮСШ.

 

4. Работники «ДЮСШ» реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в «ДЮСШ».
5. При приеме на работу администрация «ДЮСШ» обязана потребовать от поступающего:

— предъявления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые – справки о последнем роде занятий;

-предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;

-предъявления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в «ДЮСШ» по состоянию здоровья.

-предъявления страхового свидетельства государственного пенсионного  страхования

Прием на работу в «ДЮСШ» без предъявления указанных документов не допускается.

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний, обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовки: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых должны быть оставлены в личном деле.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

На всех принимаемых в «ДЮСШ» работников директор издает приказ о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы и условия оплаты труда.

 

 

— 3 —

 

6. На всех работников «ДЮСШ», проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

При заполнении трудовых книжек директор «ДЮСШ» руководствуется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчетности в «ДЮСШ».

7. На каждого работника «ДЮСШ» ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в «ДЮСШ».
8. При приеме на работника или переводе его в установленном порядке на другую работу, администрация «ДЮСШ» обязана:

— ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, с должностной инструкцией;

— ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, установленным порядком работы с документами;

— проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда с оформлением в установленном порядке.

9. Перевод работника «ДЮСШ» на другую работу производится в строгом соответствии с действующим законодательством, только с согласия работника и оформляется приказом.
10. прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только на основании, предусмотренном действующим законодательством. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом директора «ДЮСШ».
11. В день увольнения администрация «ДЮСШ» обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на действующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

 

12. Работники «ДЮСШ» обязаны:

— работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями, «Положением о ДЮСШ», Уставом «ДЮСШ» и настоящими Правилами;

 

— 4 —

— соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении, вовремя являться на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, проводить, в соответствии с поурочными планами, учебно-тренировочные занятия, являться на занятия в спортивной форме и обуви, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

— беречь и укреплять собственность учреждения, строго соблюдать порядок хранения, обеспечения и списания спортивной формы, инвентаря и оборудования;

— строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда и противопожарной охране, техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

— содержать свое рабочее место в порядке, с учетом требований, предъявляемых к спортивным сооружениям, инвентарю и оборудованию;

— соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— всемерно повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов учебно-тренировочной, воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы;

— систематически повышать свой идейно-теоритический уровень и деловую квалификацию;

— вести себя достойно, быть всегда внимательными к обучающимся, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

13. Работники «ДЮСШ» несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся во время учебно-тренировочного процесса, соревнований и учебно-тренировочных сборов, а так же во время проведения летних оздоровительных лагерей.
14. Должностные обязанности работников «ДЮСШ» определяются настоящими Правилами, а так же «Положением о ДЮСШ», Уставом и квалификационными характеристиками работников.

Конкретные обязанности работников определяются администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик. Должностные инструкции утверждаются приказом директора «ДЮСШ».

 

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

 

15. Администрация «ДЮСШ» обязана:

— организовать труд работников «ДЮСШ» так, чтобы каждый, работая по своей специальности и квалификации, имел закрепленное рабочее место, хорошо знал свои должностные обязанности;

 

-5-

— обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние мест занятий, инвентаря и оборудования;

— улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

— принимать меры к своевременному обеспечению спортивной школы необходимыми учебно-наглядными пособиями, техническими средствами обучения; спортивным инвентарем, формой и обувью, предусмотренными табелем инвентаря и оборудования;

— всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на создание условий для внедрения научной организации труда, устранение потерь рабочего времени, осуществления мероприятий по повышению качества работы, культуры труда, борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, опираясь на трудовой коллектив;

— совершенствовать формы организации учебно-тренировочной, воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы с учащимися, а так же контроля за этой работой, обобщать и внедрять в работу тренеров-преподавателей лучший педагогический опыт;

— проводить мероприятия по повышению уровня идейно-теоретической подготовки и квалификации работников «ДЮСШ», всемерно поднимать роль педагогических и тренерских советов, создать условия для широкого развития на этих совещаниях критики недостатков работы, анализа их возникновения, рассматривать все поступающие предложения сотрудников и пропагандировать их положительный опыт;

— создавать трудовому коллективу «ДЮСШ» необходимые условия для выполнения ими своих полномочий, предусмотренных Законом РФ «Об образовании»;

— обеспечивает выдачу заработной платы в установленные сроки, правильно применяет действующие условия оплаты труда, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы;

— своевременно осуществлять годовой расчет часов в соответствии с требованиями «Положения о ДЮСШ»;

— обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам «ДЮСШ» в соответствии с графиком.

16. Администрация «ДЮСШ» несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания в «ДЮСШ», а так же во время мероприятий, проводимых с воспитанниками.
17. Администрация «ДЮСШ» осуществляет свои обязанности, в соответствующих случаях, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а так же с учетом полномочий Совета «ДЮСШ».

-6-

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

 

18. Время начала и окончания ежедневной работы в «ДЮСШ» устанавливается графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.

Заместитель директора «ДЮСШ» по УВР ведет учет рабочего времени всех работников «ДЮСШ».

19. Тренерско-преподавательский состав «ДЮСШ» работает в соответствии с расписанием учебных занятий, утвержденным директором «ДЮСШ» по согласованию с профсоюзным комитетом.

Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности и максимальной экономии времени тренера-преподавателя. Продолжительность учебно-тренировочного занятия устанавливается в соответствии с утвержденным «Положением о ДЮСШ».

Учебно-преподавательская нагрузка тренеров-преподавателей по спорту определяется в соответствии с годовой тарификацией, исчисление заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

Неполная учебная нагрузка работнику, для которого «ДЮСШ» является местом основной работы, может быть определена с его согласия, выраженного в письменной форме.

Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

20. рабочее время младшего обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, утвержденным директором «ДЮСШ» по согласованию с профсоюзным комитетом.
21. Расписание учебно-тренировочных занятий должны быть объявлены работнику под расписку и вывешены на видном месте не позднее чем за 10 дней до введения их в действие.
22. Графики сменности должны бить объявлены работнику под расписку и вывешены на видном месте не позднее, чем за один месяц до введение их в действие.
23. Режим работы «ДЮСШ» определяется учредителем. При работе «ДЮСШ» в течение полной недели выходной день каждого работника определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
24. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
25. Работника, появившегося на работе в нетрезвом виде, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.
26. Общее собрание трудового коллектива «ДЮСШ» проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

Заседание педагогического и тренерского советов – в соответствии с «Положением о ДЮСШ».

27. Очередность предоставления ежегодных отпусков (график отпусков) устанавливается и утверждается администрацией «ДЮСШ» по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы по подготовке спортсменов.

-7-

28. График составляется на каждый год и доводится до сведения всех работников «ДЮСШ».
29. Запрещается в рабочее время:

— отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

30. Созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
31. Посторонние лица могут присутствовать на учебно-тренировочных занятиях только с разрешения администрации «ДЮСШ».
32. Запрещается самовольно изменять расписания учебно-тренировочных занятий без согласования с администрацией «ДЮСШ».
33. Выезжать с учащимися за пределы города Волхова без приказа по «ДЮСШ».
34. Запрещается курение в помещениях «ДЮСШ».

 

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

 

35. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, плановых заданий в обучении и воспитании детей, продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетными грамотами.

Поощрения, предусмотренные пунктами «а», «б», «в» применяются администрацией по согласованию, а предусмотренные пунктом «г» — совместно с профсоюзным комитетом «ДЮСШ».

При применение поощрений учитывается мнение членов Совета «ДЮСШ».

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

36. За особые трудовые заслуги работники «ДЮСШ» представляются в установленном порядке к награждению орденами, медалями, нагрудными знаками, значками и к присвоению почетных званий.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

 

37. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством РФ.
38. За нарушение трудовой дисциплины администрация «ДЮСШ» применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

-8-

в) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом виде, работник

может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта;

г) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, «Положением о ДЮСШ» или должностной инструкцией, если к работнику ране применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания:

— за прогул ( в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины , а так же появление на работе в нетрезвом состоянии;

— за совершение работником «ДЮСШ», выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в силу приговором суда  или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считается прогульщиком работник, отсутствовавший на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительной причины, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

39. За прогул без уважительной причины (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня подряд) администрация «ДЮСШ» применяет одну из мер:

— дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 36 настоящих правил.

40. Дисциплинарные взыскания применяются директором «ДЮСШ». Увольнение работника по инициативе администрации производится по согласованию с профсоюзным комитетом.

Администрация «ДЮСШ» имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

41. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением поступка , не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая болезни, или пребывания работника в отпуске.

— 9 —

 

42. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
43. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому наказанию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников «ДЮСШ».
44. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Директор «ДЮСШ» по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Полный оригинальный текст документа в PDF-формате

Утверждено

                                                                               Приказом  №  22 от 10.03.2016г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ОБУЧАЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА» ГОРОДА ВОЛХОВ

г. Волхов

2016 год

 

1.Общие положения

Правила внутреннего распорядка для обучающихся в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» города Волхов (далее — правила внутреннего распорядка)  являются нормативным локальным актом «ДЮСШ» и имеют целью способствовать формированию сознательного отношения к учебно-тренировочному процессу, укреплению здоровья, внутренней дисциплины, организации обучения на высоком методическом уровне, рациональному использованию учебно-тренировочного времени, улучшению качества учебно-тренировочного процесса, полной реализации главных задач спортивной школы.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией спортивной школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласованию с Педагогическим Советом школы.

Правила внутреннего распорядка, перед принятием, обсуждаются со всеми участниками образовательных отношений. Прочитать остальную часть записи »